Decreto 1507 de 2014 - Gestor Normativo (2022)

DECRETO1507 DE 2014

(Agosto 12)

Por el cual se expide el ManualÚnico para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,

En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especialde las conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política,el artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 142 del Decreto-ley019 de 2012 y en desarrollo de lo dispuesto por los artículos 44 del Decreto-ley1295 de 1994 y 18 de la Ley 1562 de 2012, y

CONSIDERANDO:

Quede acuerdo con lo señalado en el artículo 44 del Decreto-ley 1295 de 1994, la determinaciónde los grados de incapacidad permanente parcial, invalidez o invalidez total, originadaspor lesiones debidas a riesgos profesionales, se hará de acuerdo con el “Manualde Invalidez” y la “Tabla de Valuación de Incapacidades” y que esta Tabla deberáser revisada y actualizada por el Gobierno Nacional, como mínimo una vez cada cincoaños.

Quemediante el Decreto número 692 de 1995 se adoptó el Manual Único para la Calificaciónde la Invalidez, norma que fue derogada por el Decreto número 917 de 1999, a través del cual se adoptó un nuevoManual Único para la Calificación de Invalidez.

Queen armonía con los desarrollos normativos, médicos, baremológicos y metodológicosrecientes, resulta necesario adoptar un Manual Único para la Calificación de laPérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional, que proporcione un lenguaje unificadoy estandarizado para el abordaje de la valoración del daño, con un enfoque integral.

Enmérito de lo expuesto,

(Video) Implementação do MROSC e a nova Lei do CEBAS: Avanços e Desafios

DECRETA:

ARTÍCULO 1º. Objeto. El presente decreto tiene porobjeto expedir el “Manual Único para la Calificación de la Pérdida de CapacidadLaboral y Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluarla pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de conformidadcon lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y 18 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia conlo previsto en el artículo 6º de la Ley 776 de 2012.

ARTÍCULO 2º. Ámbito de aplicación. El Manual Único para la Calificaciónde la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional contenido en el presente decreto,se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores delos sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del sector privadoen general, independientemente de su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación,edad, tipo y origen de discapacidad o condición de afiliación al Sistema de SeguridadSocial Integral, para determinar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacionalde cualquier origen.

Elpresente Manual no se aplica en los casos de: certificación de discapacidad o limitación,cuando se trate de solicitudes para reclamo de subsidio ante Cajas de CompensaciónFamiliar, Fondo de Solidaridad Pensional, Fondo de Solidaridad y Garantía, así comoen los casos de solicitudes dirigidas por empleadores o personas que requieran elcertificado, con el fin de obtener los beneficios establecidos en las Leyes 361de1997 y 1429 de 2010 y demás beneficios que señalen las normaspara las personas con discapacidad. Estas certificaciones serán expedidas por lasEntidades Promotoras de Salud del Régimen Contributivo o Subsidiado a la cual seencuentre afiliado el interesado, de conformidad con la reglamentación que expidael Ministerio de Salud y Protección Social.

PARÁGRAFO. Para la calificación de la invalidez de los aviadores civiles, se aplicaránlos artículos 11 y 12 del Decreto número 1282 de 1994.

ARTÍCULO 3º. Definiciones. Para efectos de la aplicacióndel presente decreto, se adoptan las siguientes definiciones:

Actividad: Realización de una tarea o acción por parte de una persona.

Capacidad: Describe la aptitud de una persona para realizar una tarea o acción.

Capacidad ocupacional: Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo actividadesde la vida cotidiana y ocupaciones. Depende de las habilidades motoras, procesamiento,comunicación e interacción, según las etapas del ciclo vital.

Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades deorden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.

(Video) VIROU LEI! O QUE NÃO TE CONTARAM SOBRE A RENEGOCIAÇÃO DO FIES | LEI 14375 DO FIES JÁ VALENDO?

Condición de salud: Término genérico que incluye las categorías de enfermedad (aguda ocrónica), trastorno, traumatismo y lesión. Una condición de salud puede considerartambién otras circunstancias como embarazo, envejecimiento, estrés, anomalías congénitaso predisposiciones genéticas. Las “condiciones de salud” se organizan según la ClasificaciónEstadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud– CIE 10.

Daño corporal: Concepto que resulta de la confluencia de dos perspectivas, la médicay la jurídica. Con el nombre de daño corporal se conoce cualquier alteración somáticao psíquica que, de una forma u otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de quienla sufre, o simplemente, limite o menoscabe la integridad personal del afectado,ya en lo orgánico, ya en lo funcional; para que se configure, es suficiente cualquiermerma de la integridad de la biología individual, con independencia de sus repercusionesprácticas en uno o más campos de la actividad humana.

Desempeño/realización: Describe lo que una persona hace en su contexto o entorno actual.

Deficiencia: Alteración en las funciones fisiológicas o en las estructuras corporalesde una persona. Puede consistir en una pérdida, defecto, anomalía o cualquier otradesviación significativa respecto de la norma estadísticamente establecida.

Discapacidad: Término genérico que incluyelimitaciones en la realización de una actividad, esta se valorará en el Título Segundo“Valoración del Rol Laboral, Rol Ocupacional y otras áreas Ocupacionales”.

Estados relacionados con lasalud: Componentes de la salud relativosal bienestar (educación, trabajo, autocuidado, relaciones interpersonales y cultura,entre otros). Guardan una estrecha relación con la salud y normalmente no se incluyenen las responsabilidades prioritarias del Sistema de Salud. Corresponden a los listadosbásicos definidos para Actividades y Participación de la Clasificación del Funcionamiento,la Discapacidad y la Salud – CIF.

Fecha de declaratoria de lapérdida de la capacidad laboral: Fecha en la cual se emite unacalificación sobre el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral u ocupacional.

Fecha de estructuración: Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentajede su capacidad laboral u ocupacional, de cualquier origen, como consecuencia deuna enfermedad o accidente, y que se determina con base en la evolución de las secuelasque han dejado estos. Para el estado de invalidez, esta fecha debe ser determinadaen el momento en el que la persona evaluada alcanza el cincuenta por ciento (50%)de pérdida de la capacidad laboral u ocupacional.

Estafecha debe soportarse en la historia clínica, los exámenes clínicos y de ayuda diagnósticay puede ser anterior o corresponder a la fecha de la declaratoria de la pérdidade la capacidad laboral. Para aquellos casos en los cuales no exista historia clínica,se debe apoyar en la historia natural de la enfermedad. En todo caso, esta fechadebe estar argumen­tada por el calificador y consignada en la calificación. Además,no puede estar sujeta a que el solicitante haya estado laborando y cotizando alSistema de Seguridad Social Integral.

Funcionamiento: Término genérico que incluye funciones corporales, actividades y participación.Indica los aspectos positivos de la interacción entre una persona, con una determinadacondición de salud y su entorno.

(Video) PNAB - Atribuições Específicas do Agente Comunitário de Saúde (ACS) - Profª Juliana Mello

Incapacidad permanente parcial: Es la disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento(5%) e inferior al cincuenta por ciento (50%) de la capacidad laboral u ocupacionalde una persona, como consecuencia de un accidente o de una enfermedad de cualquierorigen.

Invalidez: Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superioral cincuenta por ciento (50%).

Minusvalía: Se entiende por minusvalía toda situación desventajosa para un individuodeterminado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que le impide olimita para el desempeño de un rol, que es normal en su caso, en función de la edad,sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales. Se caracteriza por la diferenciaentre el rendimiento y las expectativas del individuo mismo o del grupo al que pertenece.Representa la socialización de la deficiencia y su discapacidad, por cuanto reflejalas consecuencias culturales, sociales, económicas, ambientales y ocupacionales,que para el individuo se derivan de la presencia de las mismas y alteran su entorno.Esta se valorará en el Título Segundo “Valoración del rol laboral, rol ocupacionaly otras áreas ocupacionales”.

Ocupación: Actividades de la vida nombradas, organizadas y que tienen un valory significado para las personas de una determinada cultura. La ocupación es lo quehacen las personas en el desempeño de sus roles, incluyendo el cuidado de sí mismos,el disfrute de la vida y la contribución al desarrollo económico y social de suscomunidades. Representa las ocupaciones propias de cada etapa del ciclo vital, detal forma que el juego y el estudio resultan ser la ocupación principal en la infanciay la adolescencia; el trabajo en la etapa adulta y el uso del tiempo de ocio enla etapa de adulto mayor.

Rehabilitación integral: Conjunto de acciones realizadas en el que se involucra el usuario comosujeto activo de su propio proceso, con el objetivo de lograr su reincorporación,reubicación, readaptación o reinserción laboral y ocupacional, mantener la máximaautonomía e independencia en su capacidad física, mental y vocacional, así comola inclusión y participación plena en todos los aspectos de la vida.

Trabajo habitual: Aquel oficio o labor que desempeña la persona con su capacidad laboral,entrenamiento y/o formación técnica o profesional, recibiendo una remuneración.

ARTÍCULO 4º. Normas de interpretación del Manual. Para la comprensión del presente Manual, se aplicaránlas siguientes normas de interpretación:

1.Las palabras se utilizarán en su sentido natural y obvio, o con el significado quefigure en el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española.

2.Los términos de contenido técnico se utilizarán con el sentido que tienen en surespectiva disciplina.

3.Las definiciones y conceptos establecidos en el Manual, se interpretarán dentrodel contexto y con el sentido propio definido en él.

(Video) A Pesquisa de Preços e a Instrução Normativa Nº 65/2021

4.Cuando una patología o diagnóstico no aparezca en el texto del presente Manual,o no se pueda homologar al mismo, se acudirá a la interpretación dada en instrumentossimilares de otros países o de organismos internacionales, tales como la Comisiónde Expertos de la OIT, el Manual de Consecuencias de la Enfermedad de la OMS y elCIF y el Manual de Discapacidades de la Asociación Médica Americana (AMA) versiones5ª y 6ª y sus actualizaciones.

ARTÍCULO 5º. Vigencia. El Manual Único para la Calificaciónde Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional entrará en vigencia seis (6) mesesdespués de su publicación; por lo tanto solo se aplicará a los procedimientos, actuaciones,dictámenes y procesos de calificación del origen y pérdida de la capacidad laboralque se inicien con posterioridad a su entrada en vigencia.

Losprocedimientos, exámenes y práctica de pruebas en el proceso de calificación delorigen y pérdida de la capacidad laboral, así como los dictámenes, recursos de reposicióny apelación que se encuentren en curso a la fecha de entrada en vigencia del presentedecreto, se seguirán rigiendo y culminarán con los parámetros señalados en el Manualde Calificación establecido en el Decreto número 917 de 1999.

ARTÍCULO 6º. Derogatoria. El presente decreto derogael Decreto número 917 de 1999 y las demás disposiciones que le seancontrarias.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dado en Bogotá, D. C., a 12 de agosto de 2014.

ALEJANDROGAVIRIA URIBE.

EL MINISTRO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL,

JOSÉ NOÉ RÍOS MUÑOZ

EL VICEMINISTRO DE RELACIONES LABORALES E INSPECCIÓN ENCARGADO DE LAFUNCIONES DEL DESPACHO DEL MINISTRO DEL TRABAJO,

(Video) Critérios de Mérito e Desempenho para Diretor(a) de Escola

Nota: Publicado en el DiarioOficial 49.241 de agosto 12 de 2014.

FAQs

¿Quién determina el porcentaje de pérdida de capacidad laboral? ›

Quién califica la pérdida de capacidad laboral.

Respecto a qué entidad debe realizar la calificación de la pérdida de capacidad laboral, le corresponde a la EPS, ARL o fondo de pensiones según corresponda al origen o tipología de la enfermedad o accidente.

¿Cómo es el proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral? ›

El procedimiento de calificación en primera oportunidad se inicia mediante solicitud presentada en medio físico o electrónico ante la EPS a la cual se encuentre afiliado, o ante la ARL, según corresponda, en el formato que para tal fin establezca el Ministerio de Salud y Protección Social.

¿Qué normas reglamentan el procedimiento de calificación de pérdida de capacidad laboral en Colombia? ›

Decreto 1507 de 2014 del Ministerio de Trabajo.

Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.

¿Cuántas veces se puede calificar la pérdida de capacidad laboral a una persona? ›

El afiliado calificado con una pérdida de capacidad laboral por encima del 50% que sea beneficiario del pensión de invalidez puede ser llamado a evaluación cada tres años de acuerdo con el artículo 44 de la ley 100 de 1993 y el derecho a la pensión de invalidez puede ser modificado de acuerdo al resultado de cada ...

¿Qué hacer después del dictamen de invalidez? ›

El trabajador tiene 10 días de plazo para manifestar su inconformidad a la ARL, tiempo que se cuenta desde que se notifica al trabajador la calificación de invalidez. La ARL debe remitir esa inconformidad a la junta regional de calificación dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que fue recibida del trabajador.

¿Qué normativa rige la Junta de Calificación de invalidez? ›

Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones.

¿Cuánto es la indemnización por pérdida de capacidad laboral? ›

Cuando un trabajador tiene una pérdida de capacidad entre el 5 % y el 50 %, tiene derecho a que le sea reconocida una indemnización por pérdida parcial permanente solo en el evento en que sea de origen laboral, de conformidad con lo previsto en el artículo 5 de la Ley 776 de 2002 a cargo de la ARL.

¿Cuánto tiempo tiene la ARL para calificar? ›

Cuando las secuelas están definidas se debe calificar con un plazo máximo de 540 días de ocurrido el accidente laboral o de diagnosticada la enfermedad laboral.

¿Cuando la ARL debe indemnizar a un trabajador? ›

¿Y la ARL? Si una persona sufre una enfermedad o accidente que genera una discapacidad permanente o pérdida de una parte del cuerpo, y es calificado con un porcentaje superior al 5% e inferior al 50%, tiene derecho a una indemnización. Pero si está por debajo del 5% no tiene derecho a indemnización.

¿Quién se encarga de calificar el origen de la enfermedad? ›

La ARL estudia la documentación y sí acepta la calificación como enfermedad laboral - profesional, procede al reconocimiento y pago de prestaciones asistenciales y económicas.

¿Quién vigila el sistema general de Riesgos Laborales? ›

Superintendencia Nacional de Salud: Tiene funciones de inspección, vigilancia y control a las ARL en lo relacionado con la prestación de los servicios de salud.

¿Quién vigila a las juntas de calificación de invalidez? ›

Submenú Dirección de Riesgos Laborales.

¿Cuando un trabajador tiene pérdida de su capacidad laboral entre el 5% y el 49 recibe? ›

Cuando un trabajador tiene una pérdida de capacidad entre el 5 % y el 50 %, tiene derecho a que le sea reconocida una indemnización por pérdida parcial permanente, solo en el evento en que sea de origen laboral, de conformidad con lo previsto en el artículo 5 de la Ley 776 de 2002 a cargo de la administradora de ...

¿Cuáles son las enfermedades permanentes? ›

Las enfermedades consideradas permanentes son las crónicas, que sus síntomas o secuelas no desaparecen por completo con el tiempo ni los tratamientos, y pueden llegar a ser invalidantes.

¿Cuándo se da la estabilidad laboral reforzada? ›

La estabilidad ocupacional reforzada es una garantía de la cual son titulares las personas que tengan una afectación en su sa- lud que les impida o dificulte el desempeño de sus labores, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de ca- pacidad laboral moderada, severa o profunda.

¿Cómo se pierde la pensión de invalidez? ›

La pensión por invalidez, sea por riesgo común o por riesgo laboral, puede ser revocada, o el pensionado la puede perder en los casos señalados por la ley. La pensión de invalidez no es vitalicia.

¿Qué pasa cuando un trabajador se pensiona por invalidez? ›

La pensión de invalidez en el Régimen de la Ley del Seguro Social de 1973, se otorga cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo, un salario superior al 50% del recibido por el último año de trabajo, siempre que la imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no laboral.

¿Qué pasa si tengo pensión por invalidez puede trabajar? ›

No existe una ley que impida trabajar a un pensionado por invalidez, ni que prohíba a un empleador contratar a un pensionado por invalidez. Mientras la actividad laboral no sea incompatible con la condición de invalidez, no debe haber ningún problema en contratar personas pensionadas por invalidez.

¿Cómo está conformada la Junta de Calificación de invalidez? ›

Los profesionales que conformarán la Junta Nacional y las Regionales deben ser médicos con especialización en medicina laboral, medicina del trabajo o salud ocupacional, psicólogos o terapeutas físico u ocupacional con especialización en salud ocupacional y abogados con especialización en derecho laboral, en salud ...

¿Cuando queda en firme un dictamen de calificacion de origen? ›

¿Cuándo queda en firme un dictamen de calificación del origen? Respuesta: Los dictámenes adquieren firmeza cuando: a. Contra ellos no se hayan interpuesto los recursos de reposición y/o apelación dentro de los diez (10) siguientes a su notificación.

¿Cómo se conforman las juntas de calificación? ›

Las Juntas Calificadoras Regionales estarán integradas por los tres funcionarios de más alto nivel jerárquico de la institución en la respectiva región y por un representante del personal elegido por éste según el estamento a calificar.

¿Cómo se determina la capacidad laboral? ›

Depende de las habilidades motoras, procesamiento" comunicación e interacción, según las etapas del ciclo vital. Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, . aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.

¿Qué porcentaje de calificación necesita un trabajador para ser pensionado? ›

Para acceder a la pensión de invalidez se necesita cumplir con los siguientes requisitos: 1. Haber obtenido una calificación de pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50 por ciento, por enfermedad o accidente de origen común.

¿Cómo califica la Junta Regional de invalidez? ›

La Junta de Calificación de Invalidez, en el proceso de revisión de la calificación, sólo puede evaluar el grado porcentual de pérdida de capacidad laboral sin que le sea posible pronunciarse sobre el origen o fecha de estructuración, salvo las excepciones de ley, respecto a la fecha de estructuración.

¿Cómo se inicia el proceso para la calificación de origen laboral? ›

¿Cómo se inicia el proceso para calificación de origen de la enfermedad? La EPS con el respectivo diagnóstico procede a determinar si la enfermedad es de origen común o laboral, para ello solicita al Área de Seguridad y Salud en el Trabajo un Análisis de Puesto de Trabajo (APT).

¿Quién califica el grado de invalidez? ›

La calificación de invalidez es una valoración realizada por médicos laborales en la que se determina cuál es tu porcentaje de pérdida de capacidad laboral, después de haber sufrido una enfermedad o accidente. Esta calificación es necesaria para poder solicitar una pensión por invalidez.

¿Cuál es el grado de invalidez? ›

El Grado de Invalidez mide el grado de discapacidad que tiene una persona, la cual, podrá ser permanente, parcial, total o absoluta. Según el grado reconocido se tendrán unos beneficios fiscales.

¿Cuánto tiempo tiene la ARL para calificar? ›

Cuando las secuelas están definidas se debe calificar con un plazo máximo de 540 días de ocurrido el accidente laboral o de diagnosticada la enfermedad laboral.

¿Cuáles son las enfermedades invalidantes? ›

Atendiendo a esta definición, algunas enfermedades por las que se puede recibir pensión de invalidez podrían ser:
  • Aquellas que afectan a las articulaciones.
  • Afecciones al sistema nervioso central, como el Alzheimer.
  • Problemas respiratorios como, asma o un trasplante de pulmón.
  • Enfermedades renales crónicas.
12 Nov 2021

¿Cuánto es la indemnización por pérdida de capacidad laboral? ›

Cuando un trabajador tiene una pérdida de capacidad entre el 5 % y el 50 %, tiene derecho a que le sea reconocida una indemnización por pérdida parcial permanente solo en el evento en que sea de origen laboral, de conformidad con lo previsto en el artículo 5 de la Ley 776 de 2002 a cargo de la ARL.

¿Cuánto es la pensión por incapacidad permanente? ›

Según recoge la Seguridad Social, la pensión por incapacidad permanente total es un 55% de la base reguladora. Sin embargo, si la persona tiene 55 años o más, y no se encuentra laboralmente activo, la base reguladora puede llegar al 75%.

¿Cómo determina la Junta de invalidez el valor de la pensión de invalidez? ›

El monto de la pensión de invalidez está determinado por la ley y se calcula teniendo en cuenta otras variables: El porcentaje de la pérdida de capacidad laboral. El número total de semanas cotizadas al Sistema General de Pensiones.

¿Cuando queda en firme un dictamen de calificacion de origen? ›

¿Cuándo queda en firme un dictamen de calificación del origen? Respuesta: Los dictámenes adquieren firmeza cuando: a. Contra ellos no se hayan interpuesto los recursos de reposición y/o apelación dentro de los diez (10) siguientes a su notificación.

¿Qué evalúan en una junta médica? ›

Evaluar patologías denunciadas, valorando antecedentes médicos. Constatar y realizar el seguimiento médico de enfermedades inculpables preexistentes en los exámenes ocupacionales y post ocupacionales, y en las enfermedades de largo tratamiento.

¿Quién determina si una enfermedad es profesional? ›

¿Quién decide si mi enfermedad es profesional? Según nuestra legislación quien tiene la capacidad para decir si su enfermedad es o no profesional es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), un organismo estatal que cuenta con sedes en cada una de las provincias españolas.

¿Quién debe remitir a medicina laboral? ›

El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas pre – ocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor.

¿Cuáles son las enfermedades profesionales más comunes? ›

Las enfermedades relacionadas con el trabajo incluyen:
  • Trastornos musculoesqueléticos.
  • Estrés y trastornos mentales.
  • Cáncer relacionado con el trabajo.
  • Enfermedades de la piel.
  • Enfermedades relacionadas con el trabajo producidas por agentes biológicos.

Videos

1. Decreto 3048 Completo Aprova Regulamento da Previdência Social
(Sandro Gonçalves)
2. CLT - Consolidação das Leis do Trabalho - Art. 527 a 922
(Sandro Gonçalves)
3. INSTRUÇÃO NORMATIVA 03/2020 - CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS POLÍCIA PENAL CE - AULA 01
(Professor Thiago Cordeiro)
4. Webinar | Aspectos gerais da nova Lei de Licitações e a etapa preparatória do certame
(FGV)
5. Seminário - Atualidades das Contratações Públicas - Parte I - Seminário Online
(Escola da AGU)
6. Plenário Ordinária - 24/08/2022
(Tribunal de Contas da União)

Top Articles

Latest Posts

Article information

Author: Gregorio Kreiger

Last Updated: 12/17/2022

Views: 6750

Rating: 4.7 / 5 (57 voted)

Reviews: 80% of readers found this page helpful

Author information

Name: Gregorio Kreiger

Birthday: 1994-12-18

Address: 89212 Tracey Ramp, Sunside, MT 08453-0951

Phone: +9014805370218

Job: Customer Designer

Hobby: Mountain biking, Orienteering, Hiking, Sewing, Backpacking, Mushroom hunting, Backpacking

Introduction: My name is Gregorio Kreiger, I am a tender, brainy, enthusiastic, combative, agreeable, gentle, gentle person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.